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中工時評:對病態的企業行為決不能手軟
行業動態
2020-06-10    作者:中工網    來源:中工網 4968

  生吃蚯蚓和泥鰍!

  這不是什么美味的新菜式,而是一家裝飾企業搞出來的職工懲罰“新舉”。如此一看就讓人覺得恐怖加惡心的做法近年來似乎并不少見。但,比較少見的是,這次事件最終是以公司負責人被行政拘留而告終。

(作者:王進城  圖片來源:新華報業網)


  近年來,類似的病態企業行為不算少,無論是打著管理的旗號,還是出于“文化建設”的考慮,一些企業花樣百出的做法總是能夠讓人驚掉下巴。

  不知道是不是因為懲罰太輕,這種病態的企業行為在被曝光后不僅沒有收斂反而不斷花樣翻新。似乎曝光不但不會影響企業的發展,反而會帶來不一樣的“好處”。比如,這次讓職工生吃蚯蚓和泥鰍的企業就號稱,這是一場營銷策劃,目標在于沖業績。

  然而,這一次的“好處”真的是走到頭了,警方最終以法律為準繩對企業負責人進行了拘留處罰。

  這個處罰,非常好!

  以往的類似事件中,無論是剃光頭、鬧市區爬行,還是打屁股、互抽耳光,這些事情往往都以職工自愿為名義,最終或是“和解”,或是不了了之。最嚴厲的處罰,也許就是相關負責人被停職。

  這,遠遠不夠!

  要知道,這些病態的企業行為,并不是在對員工表達一種“恨鐵不成鋼”的期望,更不是在實現一種“明天會更好”的督促,這就是侮辱,就是體罰。


  根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,用人單位“侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的”,應由“公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任!

  既然法律上有明確規定,為什么執行上經常不利呢?

  最主要的恐怕還是跟企業與職工之間的不對等關系有關。作為員工,或是出于保住飯碗的需求,或是因為企業高層的震懾,往往會采取忍氣吞聲或者多一事不如少一事的做法。這種情況也在一定程度上助長了一些企業的病態行為。

  通過此次事例,我們在提示勞動者勇敢拿起法律武器維護自身尊嚴的同時,是不是也應該提醒工會、勞動保障監察等部門,在發現相關問題后代替職工主動出擊呢?

  要知道,不痛不癢、罰酒三杯式的處罰只會讓企業有恃無恐,只有法律的嚴懲才能夠讓他們感到疼痛,并有所收斂。同時,依法嚴懲對于后來的蠢蠢欲動者也是一種震懾。

  今年,受到新冠肺炎疫情的影響,就業壓力比較大,保就業成為了全國上下的重要任務。越是在這種情況下,越要謹防各種侵害職工權益的行為——無論是經濟上的還是人格上的。各個方面都應該主動作為,讓勞動者在法治的環境中挺起腰桿有尊嚴地工作。

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